Mundo Emprende, el periódico digital para pymes, emprendedores, autónomos y roamers, con toda la información y los mejores contenidos, ha publicado hoy una articulo sobre «Todo lo que necesitas saber sobre la regulación fiscal para autónomos en España», donde reseña el libro del experto Borja Pascual, como el gran aliado para los autónomos que quieren […]
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]]>Mundo Emprende, el periódico digital para pymes, emprendedores, autónomos y roamers, con toda la información y los mejores contenidos, ha publicado hoy una articulo sobre «Todo lo que necesitas saber sobre la regulación fiscal para autónomos en España», donde reseña el libro del experto Borja Pascual, como el gran aliado para los autónomos que quieren comenzar en el universo del emprendimiento.
«Para quienes deseen profundizar en todo lo relacionado con la vida y las obligaciones de los autónomos, el libro GuíaBurros: Autónomos de Borja Pascual es una herramienta indispensable. En esta guía, encontrarás explicaciones claras sobre cómo gestionar tus obligaciones fiscales, consejos para maximizar tus beneficios y estrategias para evitar errores comunes.»
Puedes acceder al artículo completo en el siguiente enlace:
Mundo Emprende – GuíaBurros: Autónomos
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]]>Muchos emprendedores hicieron historia gracias a sus grandes ideas, pero, ¿acaso sabes qué esconden detrás?
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]]>El concepto del emprendimiento consiste en el proceso de diseñar, lanzar y administra un nuevo negocio, que a partir de una idea original e innovadora, se comienza a desarrollar desde una empresa emergente.
Para muchos, el emprendimiento es considerado como un arte en el mundo de los negocios. Esta competencia engloba un conjunto de habilidades y destrezas donde podemos encontrar la creatividad, el liderazgo, el trabajo en equipo, la innovación.
Muchos han sido los emprendedores que han hecho historia, pero ¿que esconden detrás de sus populares hazañas?
Muchos de los más grandes empresarios que conocemos hoy en día, también tienen un pasado humilde. Estos, han sabido sacar provecho a sus conocimientos y meterse de lleno en el mundo de los negocios.
Por ejemplo, Amancio Ortega, pasó de trabajar como repartidor en una tienda de confecciones a ser el creador de Inditex, uno de los mayores imperios empresariales.
En un principio, cuando abrió su primera tienda Zara, sobre todo vendía discos y libros. Sin embargo, vio que en ese mercado no tenía nada qué hacer, ya que existían los míticos almacenes Barros. Pasó a la venta de ropa, donde alcanzó su mayor éxito.
Otro caso curioso es el de Mohamed Yunus, creador del Grameen Bank. De camino diario a su trabajo en la Universidad de Chittagong, ubicada en Bangladesh, se le ocurrió la famosa idea de los microcréditos. Prestó 27 dólares a un grupo de 42 mujeres para que estas emprendieran un negocio, así surgió el banco de los pobres.
Por otro lado, nos encontramos con personajes más peculiares, como fue el empresario dedicado al petróleo, Paul Getty. Fue uno de los hombres más ricos del mundo, y así vez, una persona muy tacaña: por ejemplo, hizo instalar en su mansión teléfonos de moneda para quien quisiera usarlos, debía pagar.
Otros, como José Manuel Lara, aprovechaban de forma extraña su experiencia para sacar provecho de sus negocios. Este, fundador de la editorial Planeta, estaba al tanto de la soberbia que podía nacer entre autores. Por lo tanto, confundía de manera intencionada los nombres de la plantilla en nómina, y así rebajar el ego. Para que os hagáis una idea, a Camilo José Cela le llamaba Torrente Ballester, y a este, Lázaro Carreter. Estos se enojaban.
Otro dato llamativo, fueron los comienzos de Henry Ford, quién llevó sus métodos de producción al extremo. Con su producción en cadena, este revolucionó la industria del automóvil, siendo el modelo T el primer coche que fabricó. Sin embargo, todos los Ford T que fabricaba eran negros, algo con lo que el empresario presumía: «Pídame el color que quieras con tal de que sea negro».
Pocos han sido los afortunados que se han llenados los bolsillos con sus ideas: algunas muy sorprendentes y otras muy simples, pero siempre, marcando un antes y un después en nuestro día a día.
Earle Dickson, quien era trabajador de Johnson & Johnson, quiso liberar a su mujer de los incómodos vendajes que utilizaba para los cortes que se hacia cocinando. De esta manera, se le ocurrió aplicar un parche de gasa a un esparadrapo, y así es como inventó las tiritas, que registró en 1971 como Bandaid.
Cuando hablamos de Apple, siempre se nos aparece en la cabeza el nombre de Steve Jobs. En cambio, fue Jef Raskin uno de los personajes clave para la historia de la marca. Raskin, quien fue matemático, músico y compositor, creó en 1979 el Macintosh. Raskin bautizó su propia obra y llamó Macintosh, ya que trabajaba en Apple y era una de su variedad de manzana favorita.
Williman S.Harley y Arthut Davidson crearon su famosa moto Harley Davidson desde un cobertizo. Gracias a la ayuda de uno de los hermanos de Davidson y algunos de sus amigos, fueron capaces de darle forma a una de la moto más famosas del mundo. Como dato curioso, el carburante del primer modelo de Harley era una lata de tomate.
¿Sabías qué puede conseguir la eternidad por menos de 6.000 euros? Esto es posible gracias a la creación de los diamantes eternos de René Andrée. A este emprendedor se le ocurrió compactar la cenizas de los muertos para que los seres queridos pudieran convertirse en un diamante para siempre, ya que los diamantes son carbono cristalizado, y el cuerpo humano esta compuesto de un 20% de carbono.
Son tantos los conceptos que conformas la Bolsa, que el origen de muchos de estos nos pueden llegar a sorprender, así como la relación que tienen con nuestras vida cotidiana.
Por ejemplo, la correlación que estudió el economista George Taylor entre la evolución de la Bolsa y la longitud de las faldas. Según su teoría, en momentos de crisis bursátiles, las faldas tienden a alargarse para ahorrar en medios.
En la Bolsa, el toro y el oso, son los símbolos principales de los mercados financieros. El toro, simboliza el mercado alcista, ya que este animal embiste de abajo a arriba; y por otro lado, el oso, simboliza el mercado bajista, ya que este ataca de arriba a abajo. Sin embargo, otro creen que la relación de estos términos nace de los respectivos perfiles de los dos animales.
Por otro lado, los interesados en los mercados financieros califican octubre como un mes negro para la Bolsa. En octubre fue el crack del 29 y el crash 87. Sin embargo, expertos como Mark Twain, decían que «octubre es un mes particularmente peligroso en Bolsa. Los otros son julio, enero, septiembre, abril, noviembre, mayo, marzo, junio, diciembre, agosto y febrero».
Son innumerables los artistas que han llegado al éxito, pero no todos han tenido un comienzo relativamente sencillo.
Los Beatles, son el grupo que más disco ha vendido en la historia de la música. Eso sí, este grupo de Liverpool fue rechazado por muchas discográficas en su comienzo. En su momento, consiguieron dos pruebas: una con DECCA, quienes pensaban que los grupos e guitarristas no tendrían éxito, y otra con EMI, los cuales fueron más listos y apostaron por ellos.
En el caso del pato Donald, este antes solo era un simple voz de un personaje radiofónico llamado Clarence Nash. Walt Disney, escudo su voz y no la dejo escapar: lo contrató y encargo a sus dibujantes que crearan un personaje acorde a la voz.
Marlyn Monroe, cuyo nombre original es Norma Jean, trabajaba por 125 dólares a la semana como figurante para Ben Lyon, jefe de reparto de la 20th Century Fox. No supieron ver el potencial de la actriz en su momento, y cuando se dieron cuenta, tuvieron que pagarle ocho millones de dólares por siete películas.
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]]>El incumplimiento por parte del autónomo de las desconexión digital en el periodo vacacional del empleado puede acarrear multas de hasta 187.515 euros.
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]]>Los profesionales autónomos podrían ser sancionados económicamente por incumplir el derecho de sus empleados a la desconexión general. La multa puede llegar a ascender hasta los 187.515 euros.
El nuevo criterio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras el confinamiento y el teletrabajo, ha puesto mayor atención en el derecho de la desconexión digital de los empleados. Por lo tanto, se vigilará en mayor profundidad que los pequeños negocios cumplan con su deber.
Es por eso que, en el artículo 18 de la nueva Ley de trabajo a distancia, se obliga a los negocios a definir «las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática»
Eso sí, el derecho a la desconexión digital no solo se aplica a los empleados que operan a través del teletrabajo, si no también al resto de trabajadores que operan en diferentes modalidades pero también pueden prestar sus servicios fuera de su horario de trabajo o en naciones.
«Desde el año 2018, España cuenta con ese nuevo derecho laboral a la desconexión o también llamado desenganche digital. De esta forma, un empleado no tiene la obligación de responder a las llamadas, correos electrónicos, ni mensajes de texto, etc, cuando termina su jornada laboral. Eso sí, si bien la empresa puede enviarlos, pero el empleado no está obligado a contestar», explicó Luis San José Gras, abogado laborista de AGM abogados.
Así pues, este mismo derecho sale recogido en el artículo 88 de la Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD). También aparece en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores.
San José Gras recordó que el derecho a la desconexión digital también es necesario respetarlo durante las vacaciones del empleado. «Es un derecho que tiene todo trabajador a no contestar llamadas, correos electrónicos, mensajes de WhatsApp de trabajo fuera de la jornada laboral, etc garantizando el descanso diario y semanal. También durante las vacaciones o cualquier otro tipo de permisos que puedan tener los trabajadores, pudiendo, en el caso de quebrantar ese derecho, vulnerar el derecho del trabajador a su intimidad tanto personal como familia» subrayó el abogado.
En lo referido a la regulación de la norma, es algo complejo, ya que por ejemplo una simple llamada o un mensaje de texto, puede ser motivo de incumplimiento. A pesar de esto, la norma «no priva a la empresa de realizar esas acciones, lo que realmente se regula es que el trabajador fuera de su horario de trabajo no esté obligado a contestar, así como tampoco puede ser sancionado por no contestar […] Por ello es importante que la empresa refleje mediante un protocolo o un código de conducta los derechos y obligaciones digitales que tienen tanto el empleado como la actividad» comentó Luis San José.
En las normas que regulan el derecho a la desconexión digital en España, se establece que las empresas tienen la obligación de «elaborar una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática» aclaró el abogado.
Es por eso por lo que, la puesta en marcha de un protocolo de actuación puede ayudar a los negocios a no ser sancionados. En este contexto, son la Inspección de Trabajo y Seguridad Social «quienes se encargan de encontrar la falta o el error entre el registro de jornada y los trabajos que se realizan fuera del horario. O, por ejemplo, se contestan correos electrónicos o WhatsApp en minutos u horas que no están registradas». subrayó Gras.
Este tipo de sanciones puede oscilar entre 626 euros y 6.250 euros, tal y como viene recogido en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Sin embargo, las multas pueden llegar a ser más altas si a la vez si incurre en materia de prevención de riesgos laborales. «El descanso va ligado con el trabajo y como tal ha de ser respetado en todos los casos. Y un trabajador que no descansase puede sufrir consecuencias muy negativas desde un punto de vista de riesgos psicosociales, de esta forma la desconexión digital se solapa con la seguridad e higiene del trabajador. Hay que tener en cuenta que un uso excesivo del ordenador, del móvil o de cualquier aparato telemático, puede generar al trabajador altos niveles de estrés» explicó Luis San José. Estas infracciones podrían acarrear los 40.985 de multa.
Por otro lado, también recordó que puede ser que «se vulnere el derecho a la desconexión digital de sus empleados, así como el derecho a la conciliación de su vida laboral y familiar e intimidad, a lo que traducido a la vista de la LISOS, en una sanción grave de la normativa laboral, pudiendo ser sancionada con multas según el número de trabajadores afectados por dicha vulneración. Y en los que además existiera acoso laboral, en éstos la multa podría alcanzar hasta los 187.515 euros».
La desconexión digital se ha puesto en el foco de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social gracias al nuevo criterio técnico emitido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
La orden encabezada por la ministra Yolanda Díaz tiene como propósito vigilar todos aquellos factores psicosociales que puedan afectar a los empleados. Más concretamente, esto se llevará a cabo a través del Criterio Técnico 104/2021 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Riesgos Psicosociales, complementando al Criterio Técnico 69/2009 sobre Acoso y Violencia en el Trabajo.
La Inspección ya ha puesto en marcha el funcionamiento del sistema para detectar las actuaciones que violen el derecho a la desconexión digital. Ya ha habido un caso donde se pedían 187.515 euros de multa por acoso a un empleado por parte de su empresa, al enviar correos fuera del horario de trabajo.
A pesar de que los trabajadores por cuenta propia no están protegidos por ley en cuanto a la desconexión digital, los expertos recomiendan su práctica para que los profesionales puedan desconectar de su actividad y cuiden su salud mental.
«Los trabajadores por cuenta propia están sometidos a mucha presión. Normalmente son profesionales que no desconectan, que tienen problemas de sueño y que no terminan de separar los horarios laborales, de los personales», explicó Luis Fernando López, psicólogo especializado en psicología de la salud.
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]]>La subida del SMI supondrá una modificación de la financiación del sistema de pensiones y de la cuantía de cotizaciones de los autónomos.
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]]>Fuente: www.mundoemprende.com
Tras el fracaso de las negociaciones a finales de 2020 para una subida del SMI -Salario Mínimo Interprofesional-, el Gobierno plantea reabrir los acuerdos para el segundo semestre de este año.
En un principio, la idea del comité de expertos del Ejecutivo para el 2023 es ampliar el SMI entre unos 61 y 99 euros para conseguir que este se encuentre entre e 1.011 y 1.049 euros al mes, fraccionados en un máximo de 14 pagas. La subida del SMI a su vez supondría cambios en el sistema de pensiones y en las cotizaciones de los autónomos.
Según el banco BBVA, la ampliación del SMI afectaría de forma directa a la financiación del sistema de pensiones público y a la cuantía de las pensiones del sistema. Al mismo tiempo, daría lugar a un aumento de las cotizaciones de los trabajadores por cuenta propia.
En el caso de que suba el SMI, también lo harán las cotizaciones sociales de los trabajadores. Además, ocurrirá lo mismo con las bases de cotización mínimas. Es decir, las bases de todos los salarios que sean necesarios subir, lo harán de forma paralela al aumento del SMI.
Por otro lado, aumentarán las bases reguladores de los trabajadores, la cuales, marcan las referencias para el cálculo de las pensiones de jubilación. A día de hoy, se realiza un promedio de las bases de cotización de los últimos 24 años.
Es por eso por lo que , la subida del SMI supondrá un incremento del gasto del sistema de pensiones. Al acordar unas bases de cotización más altas, las pensiones aumentarán en la misma cuantía. Tal y como explica BBVA, el aumento del coste afectará de la misma manera a las pensiones por incapacidad permanente.
También, los autónomos percibirán ciertos cambios tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional. En relación con la reforma de las pensiones, los trabajadores por cuenta propia sufrirán un incremento de sus cuotas.
Los Presupuestos del Gobierno para 2021 incluían una subida de las cuotas de los autónomos a la Seguridad Social, sin embargo no se llevo a cabo dicho efecto en relación a las medidas de apoyo al sector por la pandemia.
En este sentido, el aumento de las cuotas de los autónomos se emplazaba a la subida del SMI. El incremento de las cuotas elevaría estas de un 30,3% a un 30,6%, incluyendo una subida de las cuotas por cese de actividad de un 0,8% a un 0,9%, y de las de contingencias profesionales de un 1,1% a un 1,3%.
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]]>Tras un análisis de Adecco Group, hay un mayor número de autónomos, pero menos pymes, impactando en el mercado laboral.
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]]>Tras el análisis «Anuario del Mercado de Trabajo» realizado por Adecco Group, se observa que el número de empresas desciende, en es especial las pymes. El año pasado se registraron un total de 2,8 millones de empresas en nuestro país, las cifras más bajas en los últimos 15 años.
Esto se debe al fuerte golpe de la pandemia en todos los sectores económicos de España. Además, la caída del número de empresas ha tenido un gran impacto en el número de empleados: por cada empresario, se han perdido 10 trabajadores.
Sin embargo, hay un aumento del número de autónomos en un 2,9%. Se tratan de empleados que han perdido su puesto de trabajo y han emprendido su propio negocio, o por el contrario, han realizado su actividad, que desarrollaban regularmente, por cuenta propia. Es por eso, que este aumento de los trabajadores por cuenta propia significa un descenso de los trabajadores por cuenta ajena.
La crisis sanitaria ha traído consigo una nueva crisis económica, y como consecuencia, unos efectos negativos en el mercado laboral español. La reducción de empresas en España supone uno de los descensos más elevados de empleados en toda Europa.
Uno de los factores que ha influido a esta caída de las empresa, es el tamaño general de las empresas españolas. En España, el número de sociedades grandes es muy reducido. Son estas las empresas que tienen mayor solvencia para superar una crisis, ya que su financiación es más barata, lo que favorece a las economías de escala, a las exportaciones, a las condiciones de los trabajadores, etc.
Por el contrario, los pymes, que suman la mayor parte de empresas de nuestro país, tienen una menor resistencia en periodos de inestabilidad económica. Es por eso por lo que muchos de los empresarios españoles han tenido que reducir su plantilla, o en casos más extremos, cerrar sus negocios.
Los empleados despedidos han buscado alternativas de trabajo abriendo sus propios negocios o desarrollando su actividad económica habitual por cuenta propia. Por lo tanto, el aumento del número de autónomos se deba a una brusca caída del numero de trabajadores por cuenta ajena.
El sector más castigado ha sido el de la hostelería, mientras que en las industrias extractivas y el transporte y almacenamiento, han sido los únicos dos sectores en los que se ha registrado un incremento de contratos, según el análisis de Adecco Group.
En el caso de la hostelería, los contratos se han reducido en casi un 80%. Este dato aún puede empeorar, ya que 6 de cada 10 empleados en el sector hostelero, actualmente se encuentran en una situación de ERTE. Es por eso por lo que la no readmisión de todos estos empleados en ERTE, puede aumentar las cifras de despido en el sector hostelero.
Una de las claves para superar esta crisis económica es la formación e investigación, es decir, la inversión en Desarrollo e innovación (I+D+i).
Con la llegada de la pandemia, la inversión en Desarrollo e innovación ha ganado más peso, en especial, en el sector sanitario. La principal solución para superar el COVID-19 es la vacuna.
Los datos de España en este ámbito no han sido muy favorables. Tras una subida del gasto es I+D+i, entre 2016 y 2018, mayor que la media europea, vino un descenso en este gasto en 2019 que no puso detrás de los países más avanzados de la Unión Europea. Actualmente, la importancia en invertir en I+D+i es fundamental.
Respecto a la formación, el aumento de la mejores oportunidades de empleo está estrechamente relacionado con una mayor cualificación. En España, es necesario una modificación en las políticas activas de empleo, ya que, aunque contemos con la generación mejor formada de la historia, siguen habiendo algunos sectores de la población que ni estudian ni trabajan.
A pesar de la caída más destacable del PIB en estos último 170 años, los profesionales con estudios universitarios, han seguido encontrando empleo en 2020, en medio de la pandemia. Sin embargo, los colectivos sin formación, tiene la cifras más altas de desempleo. En resumen, la formación también es un punto clave para superar la crisis.
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]]>Para muchos autónomos, elaborar una nómina es uno de los principales retos ante los que se encuentran. Una labor frente a la que surgen muchas incógnitas.
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]]>Fuente: www.infodespachos.com
El plazo de entrega y pago de las nóminas es uno de los puntos más importantes para el correcto funcionamiento de un negocio. Es el resultado que obtiene el trabajador por sus rendimientos de trabajo.
La legislación vigente, con la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, establece un formato de nómina.
El salario bruto es uno de los conceptos principales de una nómina. Éste hace referencia a la cuantía total de la misma, sin retenciones del IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social.
Según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, el salario bruto está compuesto por lo siguiente:
Las percepciones salariales se refieren al salario base, horas extraordinarias, salarios en especie y pagas extraordinarias de las que se tiene que hacer cargo el autónomo o sociedad empleadores.
Por norma general, estas percepciones cotizan en la Seguridad Social. Además, están determinadas por el convenio colectivo de la actividad que se desarrolla. No obstante, se puede estipular, previa negociación con la empresa, cuantías superiores a las marcadas en el convenio.
Estas cuantías dependerán de factores tales como la cualificación del trabajador y de la competencia que exista en su puesto de trabajo dentro del mercado laboral.
El salario condiciona los siguientes aspectos:
Las percepciones extrasalariales son las cantidades recibidas por prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones por gastos relacionados con la actividad como prendas de trabajo, dietas por viajes o gastos de locomoción, así como indemnizaciones por traslados, despidos o suspensiones
Estas corren a cargo de la empresa o de la propia Administración y no cotizan en la Seguridad Social.
El salario neto se refiere al salario real. En otras palabras, es la cantidad que percibe el trabajador a la hora de cobrar la nómina.
Este, es el resultado de restar la suma de las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.
El empresario es quien asume la mayor parte de las cotizaciones a la Seguridad Social. A la hora de calcular dichas cotizaciones, influirán los siguientes aspectos:
Como es el empresario el que asume la mayor parte de los costes en materia de cotización a Seguridad Social, deberá saber cómo se realiza este ingreso. Este, se realiza en el momento en el que se abona la nómina. No obstante, hay que descontar cuatro partidas que hay que tener en cuenta a la hora de contratar a un trabajador:
Existen algunas bonificaciones que sirven para amortizar los costes de las cotizaciones a la Seguridad Social. De esta manera, se favorece la contratación de determinados tipos de trabajadores.
Cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador
Se compone de tres partidas. Son las siguientes:
El porcentaje de retención en el IRPF es variable. Influyen variables tales como el volumen de ingresos a deducir de la nómina y que el empresario tiene que ingresar de manera trimestral. Esto es únicamente un anticipo del IRPF a cuenta del trabajador y sus circunstancias personales:
Si te resulta complicado y difícil gestionar las nóminas, no olvides que siempre puedes recurrir a un servicio de gestoría y/o asesoría.
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]]>Es necesario adjuntar documentos complementarios al alta que acrediten el cumplimiento de los requisitos para acceder a determinados beneficios.
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]]>Fuente: www.ideal.es
Los trabajadores autónomos pueden realizar una gran cantidad de trámites sin salir de casa gracias a la Sede Electrónica de la Seguridad Social, en la que se tramita tanto el alta como la baja en este régimen y se pueden cambiar las bases de cotización. Asimismo, según recuerda la Seguridad Social, también pueden modificar sus datos gracias al servicio ‘Variación de datos en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos’.
Este servicio permite modificar, por Registro electrónico, los datos identificativos laborales de un trabajador en situación de alta en el Régimen Especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos. También permite adjuntar documentación complementaria al alta para acreditar el cumplimiento de requisitos para el acceso a determinados beneficios.
Para acceder al servicio hay que entrar en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, pulsar en el apartado ‘Ciudadanos’ y después elegir la sección ‘Afiliación, Inscripción y Modificaciones’. Dentro de la misma se encuentra la opción ‘Variación de datos en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos’. Una vez dentro del servicio hay que identificarse con certificado electrónico o usuario y contraseña (Cl@ve permanente). En caso de usar la Cl@ve se enviará al usuario un código vía SMS al número declarado durante el acto de registro. Este código deberá introducirse para poder firmar la comunicación en el registro electrónico.
Si se utiliza este servicio para modificar datos del alta hay que seguir estos pasos:
En caso de usar el servicio para la acreditación documental complementaria al alta para la obtención de beneficios hay que anexar los documentos que se solicitan en función de cuál sea la situación (familiar colaborador bonificado, trabajador autónomo económicamente dependiente…). Los anexos que son necesarios se pueden consultar en el documento ‘Beneficios y otros’, disponible en el apartado ‘Documentación adjunta’ del citado servicio.
Una vez realizado el trámite, el usuario recibirá un «acuse de recibo» en formato PDF. Si no recibe el mensaje de confirmación o, en su caso, recibe un mensaje de error o deficiencia de la transmisión deberá realizar la presentación en otro momento o utilizar otros medios.
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]]>El presidente de ATA, Lorenzo Amor, remarcó en rueda de prensa que las ayudas se deben poner en marcha desde el Gobierno central sin perder tiempo transfiriendo los planes a las CC.AA.
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]]>Fuente: www.abc.es
El tejido empresarial se desangra poco a poco en nuestro país por el impacto de la pandemia. Con el objetivo de taponar la herida, los representantes de los autónomos volvieron a recordar la urgencia de que se aprueben nuevas medidas a la mayor brevedad posible. Desde la Federación Nacional de Autónomos ATA reclamaron este martes un mínimo de 6.000 millones de euros en transferencias directas que faciliten esa liquidez a los pequeños negocios, muy golpeados por la pandemia del coronavirus. El presidente de ATA, Lorenzo Amor, remarcó en rueda de prensa que las ayudas se deben poner en marcha desde el Gobierno central sin perder tiempo y transfiriendo los planes a las comunidades autónomas. «Seamos ágiles», subrayó Amor, quien insistió en que «con lo publicado hasta ahora sobre el plan de 11.000 millones que quiere impulsar el Gobierno será insuficiente y no va a servir para frenar la destrucción de autónomos, empresas y empleos».
En concreto, desde ATA exigen que un mínimo de 6.000 millones de euros en transferencias directas lleguen antes del 1 de abril para el millón de autónomos que han visto reducida su actividad en más de un 50% por la pandemia. Amor abogó por que esta línea millonaria se canalice a través de transferencias directas o mediante compensación de cuotas a la Seguridad Social. «Muchos países han puesto en marcha ayudas directas», aseguró Amor, quien vio necesarias las ayudas directas para que autónomos y empresas puedan resistir hasta que se reactive el consumo cuando la ciudadanía «pueda volver a salir a la calle».
Amor también dijo no tener «ni idea» sobre la negociación del Gobierno para aprobar el paquete de 11.000 millones de euros en ayudas directas. En este sentido, Amor no dudó en criticar que España sea «el único país de la Unión Europea que no ha dado ayudas directas, que no ha indemnizado por cierres y limitaciones».
En el decálogo de las medidas propuestas por ATA para sobrevivir se encuentra también propuestas dirigidas tanto a prorrogar las ayudas por cese de actividad como los ERTE hasta el próximo 31 de diciembre de 2021. Asimismo, la junta directiva de ATA considera urgente una ampliación automática de los periodos de carencia y amortización de los créditos ICO a autónomos.
En ATA también animan a poner en marcha cuanto antes la transposición inmediata de la directiva europea sobre marcos de reestructuración preventiva, exoneración de deudas e inhabilitaciones, y sobre medidas para aumentar la eficiencia de los procedimientos de reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas. Además, creen que dicha transposición debería acompañarse de la inclusión de los créditos públicos en los acuerdos extrajudiciales y las quitas de los mismos.
Por otro lado, y con el fin último de controlar la morosidad, los autónomos reclaman la dotación de un fondo para que las administraciones públicas puedan hacer frentes a sus deudas con proveedores. Entre las medidas fiscales desgranadas, ATA incluye el que faciliten las moratorias y aplazamientos de cotizaciones e impuestos de forma automática. También apuestan por que se permitan las deducciones de gastos asociados al teletrabajo durante la pandemia.
Respecto a los fondos europeos, los autónomos opinan que se deben priorizar aquellos proyectos cuyo fin y objetivo sea la capacitación y dotación de herramientas en digitalización, reestructuración y reorientación y sostenibilidad de pymes y autónomos. Por último, en ATA recuerdan la importancia de eliminar las trabas administrativas que impiden o dificultan el acceso a ayudas, subvenciones o licitaciones públicas por parte de los autónomos y pequeños empresarios.
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]]>Desde enero subirán las pensiones y se modificarán algunos requisitos para acceder a la jubilación.
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]]>Fuente: www.mundoemprende.com
El año 2021 trae consigo varias novedades para los autónomos que quieran acceder a la jubilación y también para los que ya lo hayan hecho.
La reforma realizada en el año 2013 modifica, año tras año, tanto la edad de acceso al retiro, como la forma de calcular la prestación de aquellos que vayan a jubilarse.
A estas modificaciones periódicas, hay que sumar el reciente acuerdo que alcanzó el Pacto de Toledo para actualizar una veintena de recomendaciones para la futura reforma de las pensiones.
Muchas de estas propuestas tardarán todavía en convertirse en norma, a falta de que se discutan con los agentes sociales y vuelvan a pasar el filtro del Parlamento, otras llevarán un ritmo mucho más acelerado e, incluso, en algunos casos entrarán en vigor en el mismo mes de enero.
En primer lugar, una de las recomendaciones «estrella» que afectan positivamente a todos los pensionistas y que trasladó al Gobierno la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo fue la recuperación del IPC para la revalorización anual de las pensiones. El Ejecutivo introdujo en los Presupuestos Generales del Estado del 2021 esta revalorización en base al Índice de Precios de Consumo para asegurar que los pensionistas no pierdan poder adquisitivo.
Este año, la prestación que cobran los jubilados, tanto autónomos como asalariados, subirá un 0,9% respecto a 2020. Por el contrario, y en base a la reforma de 2013, este próximo año sí cambiarán tanto los requisitos de acceso a la jubilación en cuanto a la edad exigida y el tiempo mínimo cotizado para cobrar el 100% de la prestación.
Desde enero de 2021, debido a los incrementos paulatinos fijados en la anterior reforma, los autónomos que deseen jubilarse a lo largo del próximo año deberán, o bien tener cumplidos los 65 años si tienen 37 años y 3 meses o más cotizados o bien, en caso de no tener este periodo de cotización, haber cumplido los 66 años.
Para calcular la pensión que va a cobrar el autónomo se utilizan dos elementos: la base reguladora y los porcentajes aplicables a ésta última. Ambos se modificarán en 2021 y, por tanto, este cambio afectará -en mayor o menor medida- a las pensiones de aquellos que decidan jubilarse a partir del próximo mes de enero.
Asimismo, se amplia de los 23 a los 24 años el periodo cotizado a tener en cuenta para el cálculo de la pensión. De este modo, aquellos autónomos que se vayan a jubilar el año que viene, para saber cuánto cobrarán de pensión, deben sumar la base de cotización que han tenido durante los últimos 288 meses previos al momento de jubilarse y dividir el resultado por 366 (24 años contando con los dos meses de paga extra anual que les corresponden a los pensionistas).
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]]>Uatae solicita al Gobierno que aborde su compromiso pendiente de reformar la fijación del precio de la luz y la regularización del sector.
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]]>Fuente: EFE
La Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (Uatae) ha alertado este miércoles a través de un comunicado del impacto que puede tener la subida de la luz sobre los autónomos y ha pedido al Gobierno que aborde su compromiso de regularizar este sector.
La secretaria general de Uatae, María José Landaburu, ha señalado que la factura de la luz «no puede estar sometida a la ley de la selva en beneficio del oligopolio eléctrico, mientras tantos autónomos están ahogados, luchando por no echar el cierre definitivo a sus pequeños negocios».
Desde la asociación defienden que esta subida llega «en el peor momento» para los autónomos y micropymes debido a que se suma a la crisis causada por el coronavirus.
Por ello, Uatae solicita al Gobierno que aborde su compromiso pendiente de reformar la fijación del precio de la luz y la regularización del sector.
Además, piden que mientras tanto se aborden otras medidas de choque para los autónomos, «como la flexibilización del acceso al bono social para aumentar su alcance en el tejido productivo, permitiendo acogerse a partir de un 40% de pérdidas en sus negocios a quienes tienen menos rendimientos netos, y la creación de ayudas directas para abordar este gasto”.
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